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Cette entreprise veut verser une prime de 7.500 € aux employés qui quitteront leur poste



Et si vous étiez payé pour quitter votre poste ? Du moins si vous receviez une prime ? C’est la grande idée d’une entreprise flamande, rapporte La Libre. Au premier abord, la démarche peut paraître étonnante, mais pour la route de Vandelanotte, elle s’explique facilement. La société d’audit et de comptabilité qui est installée à Courtrai suggest en effet une belle prime de 7.500 € pour tout salarié qui quitterait son emploi trois mois après son arrivée. Pour le patron, il s’agit de miser sur la qualité au travail dans son entreprise. “Nous sommes convaincus que les personnes qui viennent travailler chez nous seront satisfaites”, insiste le PDG Nikolas Vandelanotte, dans des propos tenus sur la radio VRT.

L’entreprise se dit donc prête à “parier de l’argent dessus”. “Si un employé n’est pas satisfait chez nous, nous lui payerons un bonus de départ en fonction de la durée de son travail”, poursuit le PDG. Selon la date de départ du salarié, la prime est plus ou moins importante, mais le salarié qui ne serait pas satisfait peut tout de même toucher 2.500 € en cas de départ après un mois, 5.000 € après deux mois et donc les 7.500 € au bout de trois mois. A contrario, à chaque fois qu’un montant n’est pas versé, l’entreprise le réutilise afin d’organiser un événement festif dans l’entreprise.

Un risque assumé

Comme le raconte La Libre, cette prime ne s’adresse qu’aux salariés un minimal qualifié, mais semble faire consensus au sein de la société. Un sondage a d’ailleurs été réalisé et pour les employés, rien ne pourrait les convaincre à l’heure actuelle de quitter Vandelanotte. “C’est un signal à tous nos futurs employés. Si vous venez travailler chez nous, nous sommes quasiment certains que vous ne nous quitterez pas”, guarantee l’entreprise. Même si Nikolas Vandelanotte reconnaît que l’initiative peut paraître étrange de prime abord, voire risquée – “Si un de nos clients proposait cette idée, nous les prendrions certainement pour des fous” -, il préfère insister sur la qualité de travail. Signe d’une bonne ambiance au sein d’une entreprise, un patron avait pris sa retraite en février dernier. Il avait alors annoncé dans une lettre laisser une enveloppe de 2,6 hundreds of thousands d’euros à répartir entre tous les salariés, soit environ 18.000 € brut.





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